ننشر بنود عقد " معلم / أخصائى مساعد " للفائزين فى مسابقة ال 30 الف معلم بالمحافظات

ننشر بنود عقد " معلم / أخصائى مساعد "  للفائزين فى مسابقة ال 30 الف معلم بالمحافظات

الورقه رقم 1 للعقد

الورقه رقم 2 للعقد

الورقة رقم 3 للعقد

كتب / سالى الصاوى 

ننشر بنود عقد المعلم المساعد الجديد الذى يوقعه الفائزون فى مسابقة ال 30 الف معلم مساعد فى المديريات التعليمية ، ويتكون العقد من احدى عشر بندا ، والذى مبرم بين الطرف الأول مديرية التربية والتعليم للمحافظة المسكن عليها المتعاقد وبين الطرف الثانى وهو المعلم المساعد المتعاقد وفقا لأحكام القانون رقم 139 لسنة 1981 والمعدل بالقانون رقم 155 لسنة 2007 ، والقانون رقم 92 لسنة 2012 

1 - البند الاول على تناسب العمل مع مؤهلات المتعاقد على أن يستكمل متطلبات التعيين على وظيفة معلم خلال عامين من تاريخ توقيع العقد وفقا للتنظيمات واللوائح والقرارات الوزارية .

2 - البند الثانى يتقاضى الطرف الثانى بموجب هذا العقد مكافأة شهرية تعادل مايوازى :
- بداية ربط درجة النظير المعين على درجة دائمة 
- العلاوات الخاصة المضمومة محسوبة على أساس بداية ربط النظير المعين على درجة دائمة .
- العلاوات الخاصة التى لم يحل موعد ضمها 
- العلاوات الإجتماعية والإضافية 
- منحة عيد العمال 
- الحوافز والمكافأت والبدلات والاجور المتغيرة الأخرى وفقا للقرارات المنظمة .

3- البند الثالث التزام الطرف الثانى بالقيام بعمله بدقة وأمانة وان يلتزم بعدد ساعات العمل فى الاسبوع 35 ساعة 

4 - البند الرابع للطرف الثانى الحق فى الاجازات التالية 
- اجازة بالاجر كامل أيام العطلات الرسمية والمناسبات والاعياد 
- اجازة عارضه لمدة 7 ايام فى السنة 
- اجازة اعتيادية مدفوعة الأجر لمدة 15 يوما فى السنة الاولى للتعاقد تزداد ل ثلاثين يوما بعد التجديد 
- اجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة عشرة أيام ، وبمدة اجر لمدة عشرون يوما اخرى فى السنة 
- اجازة وضع للعاملة المتعاقدة لمدة اقصاها اربعة شهور بأجر كامل وعلى الأ تستقطع من مدة العقد ولمدة ثلاث سنوات خلال مدة خدمتها ، تنفيذا لاحكام القانون 126 لسنة 2008 بتعدي بعض أحكام القانون رقم 12 لسنة 1996 وطبقا لأحكام القانون 18 لسنة 2015 .

5 - البند الخامس يخضع المتعاقد لنظام تقييم الأداء طبقا للقانون ويوضع تقرير تقييم الاداء لكل سنة من سنوات التعاقد من الرئيس المباشر والرئيس الأعلى ويوضح فيه :
* كيفية الاداء 
* الانتظام فى العمل 
* علاقته بزملائة العاملين 
* علاقته برؤسائه 
ويعتد بهذا التقرير لاستمرار التعاقد وأن يكون أساس للتسكين على وظيفة معلم عند توافر الشروط الموجبه له 

6 - البند السادس فى حالة خروج الطرف الثانى عن مقتضى الواجب الوظيفى فى أعمال وظيفته أو ظهوره بمظهر لائق منشأنه الإخلال بكرامته الوظيفيى يجازى تأديبيا وذلك بعد التحقيق معه وسماع اقواله ويكون الطرف الاول الحق فى اتخاذ أى من الاجراءات التالية :
- الانذار 
- توقيع جزاء الخصم من المكافأة الشهرية الشاملة بما لايزيد عن ثلاثة أيام فى المرة الواحدة ولايتجاوز ثلاثين يوما خلال مدة العقد 
- فسخ العقد دون أى تعويض 

7 - البند السابع يلتزم الطرف الثانى بالحصول على شهادة التأهيل التربوى اللازم لغير خريجى كليات التربية - الحصول على شهادة الصلاحية لمزاورة مهنة التدريس بالمرحلة التعليمية المتعاقد عليها من الأكاديمية المهنية للمعلمين خلال عامين من تاريخ ابرام العقد ويجوز لوزير التربية والتعليم التجديد لمدة عام اذا لم يحصل على شهادة الصلاحية انتهى عقده دون الحاجة لاى اجراء 

8 - البند الثامن يلتزم الطرف الثانى بتقديم شهادة معتمدة من الهيئة العامة لتعليم الكبار عدد ( 10 ) من المواطنين الاميين فى المحافظة وذلك فى خلال سنة من بدء التعيين وفقا للقرار الوزارى رقم 310 لسنة 2015 .

9 - البند التاسع مدة العقد عامين تبدأ من 1 / 9 / 2015 ويجوز تجديده لمدة عام اخر طبقا لما جاء بالبند السابع .

10 - البند العاشر تختص محاكم مجلس الدولة دون غيرها بنظر اى نزاع ينشأ عن تنفيذ هذا العقد 

11 - البند الحادى عشر حرر هذا العقد من ثمانى بنود وثلاث نسخ تسلم نسخة منه لكل طرف والنسخة الثالثة للاكاديمية المهنية للمعلمين بالمحافظة .