درجات تقويم الاداء التى تحدد أحقية صرف المعلمين علاوة " الاعباء الوظيفية "

درجات تقويم الاداء التى تحدد أحقية صرف المعلمين علاوة " الاعباء الوظيفية "

تقويم الاداء والاجازة المرضية الثلاثية 

مراتب تقويم الاداء 

كتب / اسراء حسام 

ننشر قواعد الدورة المرضية الثلاثية وتقويم الاداء للمعلمين ، حيث يحق للمعلم الحصول على اجازة مرضية لمدة ثلاث شهور خلال الدورة المرضية خلال ثلاث سنوات والتى تحسب من تاريخ استلام العمل ولايجوز ان تؤخذ بأثر رجعى . وكل ثلاثة سنوات للموظف ثلاثة اشهر اخرى يخصم من الراتب 25 % واذا زاد عن ثلاثة اشهر يخصم منه 50 % نصف المرتب واذا زاد يخصم 75 % من الراتب واذا زاد يخصم المرتب كاملا . قرار 295 من حق الموظف مدة عامين كاملين بأجر كامل ثم يحول الى لجنة عجز ولاتحسب ضمن الدورة الثلاثية .

- تقويم اداء الموظف 

 * يبدأ التقويم من 1 / 9 وينتهى يوم 31 / 8 من العام التالى لقانون 155 

* ومن تاريخ 1 / 1 حتى 31 / 12 طبقا للقانون 47 

* يوضع التقرير خلال شهرى اكتوبر ونوفمبر 

* يعتمد التقرير من لجنة الموارد البشرية خلال شهر ديسمبر .

- مراتب تقويم الاداء على النحو التالى :

طبقا للمادة 24 من اللائحة التنفيذية من الباب السابع من قانون التعليم الصادر بالقانون 139 المضاف بالقانون 155 المعدل بالقانون 93 لسنة 2012 يكون مراتب تقويم الاداء كالتالى :

- كــفء من 90 الى 100 درجة 

- فوق متوسط من 75 الى اقل من 90 درجة 

- متوسط من 60 الى اقل من 75 درجة 

- دون المتوسط من 50 الى اقل من 60 درجة 

- ضعيف اقل من 50 درجة 

لمتابعة كل جديد وحصرى عن اخبار المعلمين على صفحتكم الرسمية على الفيس بوك هنا 

ويجب اخطار العاملين بمعايير قياس الاداء ويجب اخطارهم اذا كان مستوى ادائهم دون المتوسط او ضعيف باوجه النقص فى الاداء طبقا لنتيجة القياس الدورى اول بأول ، يعلن العامل الذى ينطبق عليه القانون وأحكام اللائحة بالبيان المقدم عن ادائه أو تقرير تقويم الاداء ، ومن حق العامل التظلم من تقويم التقرير خلال 20 يوما من تاريخ استلامه ويقدم التظلم الى اللجنة التى يشكلها المحافظ وترفع اللجنة توصياتها بشأن فحص التظلم للمحافظ خلال 30 يوما من تاريخ تقديمه أو من يفوضه وذلك لان تلك التقارير على اساسها يتم احتساب علاوة الاعباء الوظيفية للمعلم .