ننشر حالات العزل من الوظيفة العامة طبقاً " للقانون التأديبى والجنائى وقانون الخدمة المدنية "
كتب / سالى الصاوى
يعتبر العزل من الوظيفة هو الفصل من الوظيفة بالحرمان من الوظيفة نفسها ومن المرتبات المقررة لها وتتمثل الاحكام القانونية لحالات العزل من الوظيفة ثلاثة أنواع :
- الفصل بالطريق التأديبى
- الفصل بغير الطريق التأديبى
- العزل من الوظيفة بحكم جنائى
- اولاً العزل من الوظيفة بالطريق التأديبى لاتوقع الا بحكم قضائى من المحاكم التأديبية او بقرار من المجلس التأديبى المختص وذلك بناءا على دعوة تأديبية ومن ثم لاتملك النيابة الادارية او جهة الادارة عقوبة الفصل التأديبى من الخدمة .
السند القانونى : عقوبة اصلية جوازية
- ثانياً العزل من الوظيفة بغير الطريق التأديبى يصدر قرار الفصل او العزل بقرار من الجهة المختصة التى يحددها القانون ولايجوز لهذه السلطة الرئاسية تفويض غيرها فى اصدار قرار الفصل بغير الطريق التأديبى بحسبان انه لايجوز بحسب الاصل فى التفويض فى الاختصاصات التأديبية .
0 تعليقات